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在韩工作中国留学生:韩企气氛去世板 回升空间

发表时间:2018-12-01

  作为韩国比较大的求职网站,Job Korea始终是求职者寻找求职信息的第一决定。该网站有关人士表示,目前网站并不专门针对本国人的求职活动。然而记者打开该网站的主页,用韩语输入“中国”或者“中国人”的话,会搜查出很多应聘中国人的信息。

  据韩国教诲部9月10日的统计数据,今年在韩国的留学生一共有14.2205万人,其中中国籍学生为6.8537万人,占比48.2%。

  每一位留在韩国工作的中国留学生都将“待遇好”作为自己留韩的主要起因。但实际上外国人在韩国工作,除了语言和交流有一定的挑战之外,还存在上升空间较小等问题。

  固然目前韩国就业率比较低,但受访者大多都是在毕业前或者毕业一个月之内找到了工作。今年刚毕业的C和Q,在刚写完论文的时候就找到了工作;而K则在毕业一个月之内找到了工作。S也是在毕业之前,就被友人推举到了现在的岗位,她幽默地说:“还没开始就找到了。”

  中国侨网11月26日电 据韩国《亚洲日报》报道,诚然韩国跟中国经济交往密切,韩国有很多工作岗位需要中国人,但由于韩企的企业文化较为死板、本国人回升空间小等问题,中国人在韩国工作并不如假想中那么容易。

  目前已经在韩国工作的中国人,获得应聘信息的渠道大多是朋友推荐、学校就业网站、韩国专门的求职网站以及企业的官方主页等。据理解,韩国良多大学都有专门的求职网站,方便企业到学校招聘职员。首尔市每年会举办外国人就业展览会,为在韩国生活的外国人供应就业机会。该博览会从2014年开端,每年举行一次,今年为第5次。今年参加该博览会的外国人约2000名,参展企业达70多个。

  薪水高,但外国人回升空间小,没有话语权

  毕业于韩国名门大学,当初在一家企业从事财务工作的S说,在韩国工作须要遵照的规矩较多,而且上升空间较小;中国国内氛围较为活跃,升职机会也较多。另一位H也非常同意这一点,他说:“在韩国工作虽然挣得多,但高初级显明,而且外国人没有什么话语权”。

  目前在韩国工作的Z表示,自己之所以筛选在韩国工作,是因为韩国工作环境好,薪水高,但升职的空间并不大。“自己虽然薪水丰盛,但自己是外国人,发展的机会比不上在中国。”另一位受访者K这样说。

  当初已经取舍回中国的R表现,本人之前也有过先在韩国工作一段时间再回中国的主张。然而在韩国实际工作一段时光之后,发现韩企文明比拟去世板,而且经常加班不工资。她说,这些方面中国反而做得比较好,而且中国发展机遇较多,工作环境相对自由。

  就业信息来自网络跟友人推荐

  韩企较为保守的企业文化也是妨害中国人在韩国工作的起因。